福利厚生
1 社会保険
健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK) )、厚生年金、雇用保険、介護保険に加入しています。
2 企業年金制度
選択制企業型確定拠出年金制度 (損保ジャパン日本興亜DC証券)を導入しています。
制度への加入は任意ですが給与の一部および会社補助（※1）の拠出積立による年金資産を社員自らが運用し、
老後のための資産形成を行える制度です。将来的な運用益の獲得以外にも税制や社会保険料の優遇措置も魅力です。
※1 会社補助の拠出を受けるには一定の条件があります。
3 休暇制度 ・ ワークライフバランスへの取り組み
(1)年次有給休暇
勤続年数に応じて以下のとおり年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇の有効期間は 2年間 その年に付与された有休の残日数は 翌年に繰り越すことができます。
-
1年目
2年目
3年目
12日(※2)
4年目
14日
5年目
16日
6年目
18日
7年目以降
20日
※2: 1年目は 4月1日 入社時に付与の場合
(2)時間休制度
年度中 5日分(40時間)を上限として1時間単位の時間休を取得することができます。
(3)特別有給休暇
年次有給休暇とは別に以下の特別有給休暇を取得することができます。
結婚休暇、 配偶者出産休暇、 忌引休暇、 赴任休暇、 女子特別休暇(月1日)、 裁判員休暇
(4)特別無給休暇
年次有給休暇とは別に以下の特別無給休暇を取得することができます。
産前・産後休暇、 子供の看護休暇、介護休暇、 女子特別休暇(月2日目以降)
(５)年次有給休暇の計画的付与制度
労使協定により計画的に休暇取得日を割り振ることのできる制度で有給休暇取得率の向上を図ります。
(6)ノー残業デー
毎週水曜日を社内ノー残業デーに設定し、定時退社強化日としています。
4 休業制度
育児休業、介護休業
5 健康管理制度
(1)定期健康診断
年に一回 年齢に応じた健康診断コースを実施しています。
通常健診、生活習慣病健診、人間ドック健診
一次健診で所見があった場合の再検査、精密検査も原則無償で受けることができます。 （※3）
※3：会社指定の医療機関で受検の場合
(2)深夜残業健診
深夜残業が一定の回数を超えた場合は定期健診とは別に深夜残業健診を受けることができます。
(3)高稼働時健康相談
1ヵ月の所定外勤務時間が一定時間を超えた場合は本人の申し出により産業医による健康相談を受けることができます。
(4)ストレスチェック検査
年に一回ストレスチェック検査を実施します。検査結果により必要であれば産業医とも連携し適切なケアを実施します。
6 その他制度
(1)資格取得支援制度
情報処理試験合格に対し資格手当を支給します。
(2)ベンダー試験・資格合格報奨金制度
会社が指定するベンダー試験合格、資格取得に対し受験料+αの報奨金を支給します。
(3)自己啓発サポート
自己啓発、スキルアップのためのセミナー、講習会への参加に対する補助金を支給します。
(4)永年勤続表彰制度
勤続年数により、金一封と特別休暇の付与をもって表彰します。
(5)慶弔災害見舞金制度
慶事、弔事および災害被災時にお祝い金、お見舞金を支給します。
7 保養施設、旅行補助、共済会 など
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）による保養施設利用、旅行代金の補助、ＴＤＬ・ＵＳＪの格安優待などが受けられます。また同じくＴＪＫが運営する福利厚生サービス機関 TJKベネフィットにおける保険、健康商品、ツアーなどの 特別価格提供を受けることができます。
8 社員間交流
(1)全体会議、懇親会
定期的に拠点毎に社員全員が集まり業務報告、成果報告などの会議を実施します。
会議後には自由参加の飲み会を開催。 日頃顔を合わす機会の少ない社員同士の交流と情報交換の場として活用しています。
(2)イベントやサークル活動
ゴルフ、テニス、釣り、登山、社会見学などさまざまな活動が行われています。
-
東京忘年会
-
大阪忘年会
-
バーベキュー
-
ゴルフ
-
釣り
-
釣り